领导说没事就是有事,怎么办?
发布网友
发布时间：2023-07-15 02:19
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-18 03:33
请假这种事情本身就是很常见的事情，人不可能总在有时间自己的岗位当中，有些事情总是会去分散我们的精力，当我们顾及到是处理这件事情重要，还是说上班更重要的时候，一般都是会选择请假将事情处理完，然后再去完成自己工作上的事情。
不过，对于公司来说，请假这种事情是有一个专门的规章制度的，俗话说“无规矩不成方圆”，对于请假这种事情，本身对于公司工作任务的进度也是会有影响的。要是没有制度进行约束的话，公司的情况就会比较乱，老板自然是不愿意看到这样的场景的。
不过，请假这种事情本来就是仁者见仁智者见智，当你准备请假的时候，自然是觉得能够请越多假就越好，但是领导却并不是这样认为的。
对此，今天我们就来说说，领导不给批事假的话，你应该要怎么办呢？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的。
1、根据公司规章制度来辩驳
本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。
毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。
首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。
2、事假理由说清楚
其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。
在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。
这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。
