工厂工资压一个月才发合理吗?

发布网友发布时间：2023-07-14 10:39

共3个回答

热心网友时间：2024-01-28 15:45

押一个月工资肯定不合法，辞职了还不给更不合法。

我们先要知道公司发放日期是怎么规定的。

虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别，但整体上就是：按月支付工资的情形，在次月30日之前发放上个月的工资基本上都是合法的。

其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资，当然这种情况下，不叫押一个月的工资。

问题中说的押一个月工资应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发，甚至辞职了也不给。

这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了，员工可以随时申请*离职，并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据，要考虑如何能证明有扣留这个一个月的工资没发。

针对您已经辞职了还不给，应该怎么办？

一样的去劳动部门投诉，必要时直接申请劳动仲裁来要回你的工资，这个没办法，虽然耗费时间，但只能通过这种方式要回了。

以上回答，希望可以帮到您！

热心网友时间：2024-01-28 15:45

只要进公司的时候提前说明工厂要压一个月工资的就合理，因为员工已经提前知道了，如果他认为不合理，可以不去那家公司上班。生产型公司，特别是计件的公司，算工资也是需要时间的，压一个月也合理，一般都是压半个月到一个月的。

热心网友时间：2024-01-28 15:46

看情况，如果公司出现资金供应不上，提前向员工说明情况即合理；如果无故压一个月发不合理。

热心网友时间：2024-01-28 15:45

热心网友时间：2024-01-28 15:46

看情况，如果公司出现资金供应不上，提前向员工说明情况即合理；如果无故压一个月发不合理。