跳槽时, HR考量的四个因素是什么?
发布网友
发布时间：2023-07-14 20:39
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-03 16:53
马云就曾经说过，辞职总体来说就两大原因：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。工资不满意永远是离职的第一大原因，想跳槽自然就要涨薪。除非是离开北上广，回到三线小县城家乡，月薪不往上走，换个工作到底还有什么意义？但跳槽和未来公司HR商量月薪的时候，到底往上加多少才合适，这就是个问题。
从一般情况来看，跳槽最好能有至少20%~30%的薪水提升，换句话说，你原先月薪8k，下一份工作最好能达到9.6k，这对你来说才不算亏，同时也在对方HR的心理预期范围内，谈成几率很高。
维度二：职位是否有提升？
假如你原先的公司上升渠道有限，往上走的路实在是少之又少，这个时候不跳槽改下职称，还等什么呢？这也就是通常大家说的specialist--supervisor--manager--director，一般是往上跳一层。例如在金融领域，有心经营的人曾经5年内直接坐到总监的职位。他所做的就是每跳一次槽，都保证自己升一级。 当然，在出任总监前，他已经拿到了金融圈顶级证书，已经是CFA持证人。
第二次跳槽的时候，多少是依靠平台优势。Name-dropping永远有效，大公司之间员工之间互相流动不是什么稀奇的事。名企出来的，前东家名声多少能作为你简历上的加分项。
维度三：工作氛围是否有改善？
每天上班说是8小时，其实算上午休、加班等等零碎时间，工作已经占去了人每天的一半生活。这时候，是否能和同事和睦相处，公司氛围是否喜欢，就显得格外重要。觉得国企里面太过温吞“温水煮青蛙”，那就大可往有“狼性”的公司跑；反感加班文化抱着小富即安的心态，那往*内走也是不错的选择。总之还是要选择自己感觉舒适的工作环境。
维度四：能不能学习到新的东西？
冯老师要在这里特别强调一下：这条不仅仅适用于工作一两年的职场新人，人到中年的职场老鸟同样该好好看看！ 微信前几天疯传了一个榜单，是“2017年最具发展潜力的十大职业”，底下评论有人说，这里面一多半在10年前根本还没有诞生。技术革新导致的职业变化早已不是新鲜事，人不能预见未来，就只能不断学习。如果一家公司待了好几年，上上下下早都摸透了，每天工作都是之前工作的重复，那也该适时跳个槽了。并且，新的职位要求学习的新知识，可以有效缓解原先公司体验到的职业倦怠，简直一举两得。
早春新气象，换份工作自然就要将生活质量提到更高的一层台阶上。 打开招聘网站前，先从上面的四个维度思考下，所寻找的新工作到底是怎样的。 跳槽绝不是平移，而是往上走。事先想好自己想要的结果，才能按图索骥找到最好的答案！
