女性到一定瓶颈各方面品质上不去是什么原因?
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发布时间：2022-04-24 20:32
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热心网友
时间：2023-10-10 00:44
女性的自信度、形象以及情绪管理方面一旦欠缺就会很难进步。
如果你对生活没有积极性，或者说你觉得我结了婚生了孩子以后就应该退居二线，就应该在家里相夫教子，长时间你就会慢慢萎缩，当一个人的精神、心理萎缩的时候，她对生活就充满了消极感，这个时候精力、身体都会慢慢持续下降，没有办法让你做到还是女生时候的生命状态。所以，作为一个女性来讲，对生活要永远充满希望，充满热情，这样才能拥有越来越精彩的人生。
前一段时间，安永集团做了一套数据调查，发现排行前三的问题是这样来写的，第一点女性特别容易受传统观念的影响。女性是用来干嘛的？生孩子的，在家待好，我来养你。刚才有一个黑子说，我最喜欢男人包养我，为什么不会认为是一个女性包养男性呢？大家认为这反而是一种社会当中不正常的现象。很多时候一个男性觉得我就应该去这样，大男子主义。我强调独立女性价值观，这不代表我认可女权主义，社会中普遍认为一个女的如果比较厉害，穿的比较好，拥有比较好的生活，有车，有房，而且比较自如，肯定是你老公给的，你老公是干什么的？你老公是大官？你老公是大老板？很多人都会这么认为，不会认为是你自己，这个标签一上来就被帖了。所以第一种原因基本上都是男人负责挣钱养家，女人负责美貌如花，这就是思想观念的产生。
第二，工作岗位当中，大多数的女性是在一种什么样的角色范畴存在的？我指的是公司企业范畴，我们单位业务岗都是女性，说白了就是挣钱的全是女的，养家的都是男的，是这么一个范畴。一般在正常的企业单位，男性和女性的分工通常是这样，女性比较偏重于像行政、财务、后勤这样的内勤方面的工作，男性一般都是业务、市场、销售甚至是高层管理者，都是男性去承担的一些工作。
我特别想跟大家说的一点是，安永得到的数据报告确实就是这样，很多女性被放到一个注定不会被上升的岗位，什么岗位？HR，PR，*关系，还有行政、财务，有的时候财务岗往往还能出高管。公司CEO一般是大销售岗出的最多，让公司活下来的人会跟着公司老大。所以很多女性是一进入到公司岗位中，甚至大学报考专业的时候学什么呢？什么都不会，学个HR吧，什么都不行，稍微有点思想的女的，学法律，到公司当法务。包括很多女性会学语言岗，并不是因为女性语言有优势。但一个公司的翻译能不能当上公司最高的CEO岗位？没有这种可能性，基本上是0。统计学的魅力就是，大多数人是这样的，比如说萌姐团队当中女性当家，不能以这种特例来说，我在我们单位我会更加优待女性，我觉得女性很不容易，她还得处理工作，还有家庭平衡，处处都得做好。
第三种，很多女性生来不自信，尤其你是一个女性创业者或者在高层岗位当中，你会觉得层级越高越孤独，没有人理解你，甚至很多人都会说你是不是不像个女的了？包括女CEO们，天生就这种感觉。“努力只为更好的你”说的特别棒，她说高处不胜寒，就是这种感觉。我们要为独立女性证明，第一就是我们可以靠自己生活得特别美好，甚至想买个包、买个表、买个车，未来买个房，靠自己，自己刷卡，自己付自己的。我不是说看我老公心情好不好，看我男朋友心情好不好，靠他们，很多时候靠自己才是最靠谱的，投资自己，自己才能升值。我们靠自己，实现经济独立，通过自己，一步一步往上走。不是说女性要领导男性，没有这说法，我认为谁能力强去领导谁这是一种正常的现象，谁愿意投资自己，最后谁升职快，这是能够看到的现象。但是作为一个女性，得自己决定自己。
