公司工资保密有保密制度,但是我的工资开的很不合理,怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-24 20:19
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热心网友
时间：2023-10-09 16:53
如果没有积极回应你，说明你在这个公司，处于可有可无的位置。
我做过主管，对于觉得不太适合的员工，都是放任自由，但是加薪是无戏的。
如果觉得不错的员工，会想尽办法留下来的，包括及时加薪。
你可以再去问问你的主管，看他态度如何，便知道了。有些事不需要一定要问个明白。
这便是职场的一个规则。
你也不要心态不好，出现这样的问题，说明你的确也有不尽主管意的地方。如果你觉得很不公平，可以考虑离开。追问我的工作能力全公司都是得到认可的，有很多部门经理来要我过去，因为我们领导对我有恩，所以我一直没有离开的打算，但是工资这么低，我也坚持不了多久，曾经跟部门经理谈过，申请调部门，他极力挽留，难道这会是他不想跟人力正面冲突，表面敷衍我么
追答任何一个主管都明白，要想留住的员工，最好的办法就是加薪，除非真的是能力所不及或者是公司*不能。
你可以直接跟他说，留下来，给我加薪，不然我干的也没有意思。
这时他的反映才是真的。
作领导的有时言行有许多不一的地方，不要以为和主管关系怎么怎么好，就能怎么怎么的。
那是表面现象。
有时主管需要一个得力的员工，能力不是最主要的。
热心网友
时间：2023-10-09 16:53
当你伸出一根手指指向他人的时候，有三根手指是指向自己的，所以凡事先反思一下自己是不是存在有问题呢
