刚转正身体适应不了,我直接当天辞职不干了,而且公司没有支付我两个月试用期工资，公司可以追我责吗？

1、你在试用期才工作10天，你要离开这个单位，还称不上辞职，因为，你的试用斯还没过，还不属于此单位的正式职工。2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资...

照程序一般员工离职7天干部15天 如果急离职的话有公司是会扣钱的 但有公司却部会同意的 如果同意你离职那就不会扣你钱了

实习期的工资和转正之后的工资出入是不大的，根据劳动合同法，用人单位至用人第一天起，三天之内是要跟劳动者签订劳动合同的，合同上应该写清楚试用期的工资和转正后的工资，以及工作的内容工作的时间。如果用人单位没有和劳动者签订合同，用人单位就违反了劳动法，劳动者有权利去做劳动仲裁，要求用人单位...

一、与用人单位协商一致；二、提前3天停止用人单位解除合同；二、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，随时书面通知（告知）用人单位解除合同；其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即...

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

1.工作一个月，应属于试用期，你可以提前三天提出辞职申请，到期后你就可以合法解决劳动关系了；3.老板提出至少要工作二个月的要求，是没法律依据的，换个说法，老板的这个要求是违法的；4.不管你工作了多少时间，只要存在事实的劳动关系，就算一天，老板都必须支持你的工资；5.若老板无理克扣你的工资...

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是...

跟你的老板直接谈吧. 等过了试用期就说. 如果不给你交纳社保, 就可以考虑辞职离开了. 不过不能便宜了那老板,去劳动局申请仲裁, 拿回你的权益.这家公司太不正规了,不值得你为之付出.

其实这类公司还凑合，起码提前给你说了试工期待遇，你接受才来的，对吧。不过免费试工期最好不要超过2-3天，多了就是坑人了。严格来说，这种情形也是违法的，劳动法、劳动合同法上可没有试工期一说，入职就开始算工资的。不正规型的公司，这类公司就厉害了，试工期无工资，可能会提前和你说，也...

不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情，如果不想领工资可以直接走，我之前在电子厂打暑假工的时候，觉得电子厂工作环境并不怎么好，做了几天发现待遇也不好，所以我没有打招呼就离开...