转正后辞职能立即走吗

转正之后辞职也不是必须要等30天，在劳动者跟公司协商一致的情况下也可以不等30天，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即离职，不需要提前通知公司。 一、转正后辞职一定要等30天吗?辞职不一定要等30天。《中华人民共和国...

签了劳动合同转正后，劳动者要辞职的必须提前通知用人单位才能解除劳动合同，不能在未通知用人单位的情况下随意走人，否则因为劳动者擅自离职导致用人单位遭到损失的，就需要承担赔偿的责任。 一、签了劳动合同转正后辞职后可以走吗？劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动...

转正是可以随时辞职的，但也是必须要符合劳动法的规定来进行辞职，必须要提前三十天向用人单位说明理由，然后用人单位再以书面的方式进行签订，这样才能解除双方的劳动关系。一、法律规定转正可以随时辞职吗?是可以辞职的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

转正后辞职是否必须提前一个月，需视情况而定：1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下，一般可以不等30天；2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动，劳动者可以立即离职，则不需要提前通知公司。如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当...

1. 通常，在试用期内提出辞职应至少提前三天，而转正后则需提前30天以书面形式向公司提交离职申请。2. 然而，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以立即离职，无需提前通知公司。这些情况包括：- （一）如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；- （二）如果公司未及时并足额...

劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。3、但30天未满，劳动者不得...

法律分析：一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，...

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就...

转正后可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《中华...