24小时工作的维修人员如何签订劳动合同,企业如何规避法律风险?

发布网友发布时间：2023-07-16 15:25

共2个回答

热心网友时间：2024-12-12 01:55

用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的*，劳动者的工作时间不能受固定时数*，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《劳动法》
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第六条
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

热心网友时间：2024-12-12 01:56

　　这属于待任务性工作，具体看用人单位如何规定，可以将待工作时间计算劳动时间，也可以将待工作时间折合为劳动时间，还可以将待工作抛出不算劳动时间，这要根据用工单位的具体情况来确定。现在劳动用工双向选择，你认为不当或不合理时可吧拒绝签订劳动合同。追问有何作为法律依据？

追答

　　请你看一下劳动法关于劳动时间的规定，以及非正常8小时工作制与每周不超过44小时的工作时间约定。

　　但你这待任务这明显不适用于劳动法的8小时的时间规定，须按用人单位经劳动行政管理机关审批的用工方式来对待。