我与水电三局签了无固定期限劳动合同单位让我待岗合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 00:06

共3个回答

热心网友时间：2023-10-16 22:22

　　如果用人单位没有正当的理由要劳动者待岗是不合法的，劳动者是可以拒绝的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2023-10-16 22:22

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。　　【北京市工资支付规定,第二十七条】
劳动法中对于待岗没有明确说明的条文，只能按照各地的*性法规，以上是例举。

热心网友时间：2023-10-16 22:23

不知道贵公司以什么理由要你待岗？在劳动合同与公司制度中对待岗是如何解释和定义的？公司经营状况怎样？如果没有正当的理由要你待岗是不合法的，追问是单位员工太多，待岗每月发300元生活费，效益还可以。

追答这个理由是不能叫你待岗的