发布网友 发布时间:2022-04-25 00:06
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-16 22:22
如果用人单位没有正当的理由要劳动者待岗是不合法的,劳动者是可以拒绝的。热心网友 时间:2023-10-16 22:22
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 【北京市工资支付规定,第二十七条】热心网友 时间:2023-10-16 22:23
不知道贵公司以什么理由要你待岗?在劳动合同与公司制度中对待岗是如何解释和定义的?公司经营状况怎样?如果没有正当的理由要你待岗是不合法的,追问是单位员工太多,待岗每月发300元生活费,效益还可以。追答这个理由是不能叫你待岗的