发布网友 发布时间:2022-04-24 23:57
共5个回答
热心网友 时间:2022-05-13 05:29
去美容美发的学校,有很多的 广州的金鹰,西安的栗红墙等,去找有名的师傅的徒弟, 你也可以去看看相关杂志,像好的那些美容学院都会有作品发布在上面,你可以通过联系方式去招人。热心网友 时间:2022-05-13 06:47
现在一般的招聘渠道有网络报纸和现场招聘会,附加的是校园招聘热心网友 时间:2022-05-13 08:22
付费内容限时免费查看回答你好招聘这块是长期要去做的,不管是储备人才(避免美容师流失导致门店无法正常运作)还是短期急招,这边给提供几个渠道
1、boss直聘,平台流量算是可以,但是就是需要花很多时间精力去跟进,沟通。但是如果你是连跟美容师聊天,邀约都不会,那就救不了你了
2、58同城,今年开始,不建议中小型门店开通58会员,因为简历资源太差,花钱转化10份简历,只有一两份能够打通,有效率极低。所以慎重,开通58还不如自己点boss直聘
3、培训学校,也是一种渠道,但是比较被动,基本上有才会输送过来,没有的话,只能干巴巴的等,但是门店等不及。第二个点就是输送过来的基本上是学徒,没有丝毫的社会经验
4、内推,常态化去做。
5、代招平台,别听什么保证入职之类的承诺,因为招聘这块保证入职就是伪命题,谁能够保证一个美容师来店里面试,一定能入职自己门店,只能说代招平台提供邀约,美容师资源,沟通过后到店面试 ,至于能不能入职,还是得取决于自身门店核心竞争力,因为招聘不仅仅做的是招人,留人才是关键。所以说代招平台,只能说起到一个辅助作用,说白无非就是花钱买服务,买时间,买专业。
热心网友 时间:2022-05-13 10:13
去美容类的学校。热心网友 时间:2022-05-13 12:21
如果是北京的花园村职高还不错