签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 23:57

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热心网友时间：2023-09-26 22:09

摘要第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。咨询记录 · 回答于2021-04-28签了合同刚工作一天不想做了，可以直接走人吗？第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。合同签了我还没有入职也算违约吗肯定啊，只要你签了劳动合同就算你违约。合同上面没有盖公司章也算吗他现在没有盖，但是你后面的话你签完之后他要拿过去带盖公章啊。主要我没有入职。合同我这里一份他那里一份。我这份还没盖章呀但是他那份盖章的呀。建议你还是直接走正常流程离职。你只要签了字就是正式生效的。可是那边不给我走我跟老板说我不去了。然后他说要起诉我然后我还没有去上班呢昨天面试刚签的合同不给你走的话，那你就先在那里上班啊，然后你就提离职啊。提前一个月提离职。或者你试用期的话是三天好像。如果一个月他也不给你走，那你直接就打12315或者是工商局投诉。带上能证明你在这里上班的相关证据和辞职报告送达的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职需提前30天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。30天到了，不管公司同意不同意都可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：可是我签的不是劳动合同诶那你牵的是什么？