应付职工薪酬,应付工资的区别?

发布网友发布时间：2022-04-25 00:04

共6个回答

热心网友时间：2022-07-21 11:43

《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。

两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。

工资其实就是我们说的基本生活必须的收入，薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体，其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵。

热心网友时间：2022-07-21 13:01

看你单位执行什么会计制度，如果是执行企业会计准则的，则是应付职工薪酬，如果是执行企业会计制度或小企业会计制度的，则是应付工资，二个科目实际是一样的，只是在不同会计制度下的不同叫法而已。

热心网友时间：2022-07-21 14:36

应付工资是执行新准则以前用的科目，应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。

热心网友时间：2022-07-21 16:27

不一样的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。

热心网友时间：2022-07-21 18:35

以前的应付工资就是现在的应付职工薪酬

热心网友时间：2022-07-21 21:00

以前用应付工资这个会计科目,现在改成应付职工薪酬这个科目,这两个科目相同,写哪一个都成.没有严格的规定.