感谢领导的话语朴实点
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发布时间:2022-04-25 00:04
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热心网友
时间:2022-07-06 12:42
我们都渴望在工作中得到领导的信任,从而实现个人的梦想。
能得到领导的看重自然是好事情,不过很多领导都会在暗中先进行观察,查看你是否有值得提拔的资本!
除了做好工作上的事情,尤其是在和领导、同事、客户关系的交谈上,更不能出错。
“说话是一门艺术”,有的人说话能说的天花乱坠,而有的人说话“乏”术,言语间所表达的往往是“话不投机半句多”,以至于很难把事情办好,甚至还会把事情办砸。
01
最近和朋友老刘聊天,了解到他被领导看重升职了,在部门的任职会上,他说了一大堆精心准备的话来感谢领导,但是没想到部门的同事一点反应都没有,甚至领导差点翻脸了。
我问他,你当时是怎么演讲的?
老刘直接把他准备好的演讲稿发了过来,看了个开头,已然明了领导翻脸的原因。
“尊敬的林总、潘总,各位同事,大家好,老实说,我现在都不敢相信二位领导会让我来当部门主管。毕竟从资历看,我也不是最老的,真是受宠若惊,特别感谢领导的器重!
所以我首先想表个态:为了回报领导的栽培和提拔,我今后一定加倍努力工作,听从召唤,领导指东,绝不往西!各位同事也可以做个见证!……”
当时,老刘的领导就直接拉下脸了,直接打断了他的话。
“老刘,我希望你搞清楚两件事:第一,提拔你,是公司的决定,不是我们的个人意愿;第二,你是为公司工作,而不是为我和老潘。”
工作晋升本来是件好事情,感谢是应该的,但是老刘最大的问题是没有找准核心和侧重点,过分的强调了领导对于自己的提拔,这会导致下属的猜疑,也将上级置于不必要的尴尬局面。
02
获得晋升的核心标准是胜任力
基层员工,如何才能获得晋升机会?
正常情况,首先要看的一定是“岗位匹配度”,或者叫做胜任力
那什么叫做胜任力,不是指和上级的亲疏关系,不是指你的工作资历,而是你的专业能力,是指在上级心中,你是否能胜任这个岗位的能力。