什么样的人最容易在职场被排挤?
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发布时间：2023-07-19 06:16
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时间：2024-11-25 10:44
什么样的人最容易在职场上被排挤?
01、独来独往，孤僻
如果你在职场上，没有一个关系比较近的人，总是一个人独来独往，很孤僻，那么很快你就和大家脱节了，很容易就被排挤了。
一般独来独往，孤僻的人，往往情商不高，也很容易得罪别人。比如，你很孤僻，同事之间的聚会你从来不参与，大家就会天然的把你当做外人来看待保持和同事良好的关系，很重要。否则就容易被大家针对。
02、能力强，被妒忌
能力强不见得是好事，因为你能力比别人都强，如果你还不低调，爱表现，那么大家都会对你感觉到很讨厌。
大家觉得你把领导的关注目光给抢走了，你抢走了大家所有人的机会，于是他们就会联合起来针对你，排挤你。虽然很无耻，但却是事实。
我们古话常说：“木秀于林风必摧之。”也是这个道理，很多情况下，不要太过于表现自己，干什么都收着点，反而会给你带来好处。
03、可替代性强，价值低
有些人的岗位，可替代性太强，价值也比较低，这种人往往不受待见，也很容易被排挤。
你也是在公司存在感很低，往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高，才能够得到重视。
04、新员工
新员工因为不了解规则，往往也没有背景，很容易做错事情，也很容易不懂规矩，触动老员工的利益。因此，新员工很容易被老员工们排挤，针对和打压。
作为新员工，一定要谨言慎行，嘴巴甜一点，做事勤快一点，主动讨好老员工，过了考验期，也基本上能够脱离苦海。
05、心胸狭窄的人
这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的
06、太势利眼的人
职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
07、过多心计的人
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情
职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友
08心存抱怨的人
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪口
抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。
与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的*。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。
还有以下四种人，也容易受排挤、不受待见，只不过他们还没有达到“最”的程度。
第一，自己没根基又不会寻找靠山。
没根基，或者是工作时间短，或者是没有群众基础一个事事平淡、人际关系平常的人，要想在一个单位立足，必须有所依靠，俗称靠山。这个靠山可以是大领导，也可以是一个老百姓中的头头，人称无冕之王的人。
第二，没有可以依赖的朋友圈。
没有靠山不要紧，如果一个人有主动联络感情的能力，具备聚拢人气的手腕，在团体中就不会感到孤独无助。俗话说，秦桧还有三个好朋友。在一个集体中，没有知心朋友，没有利益共同体，极容易被边缘化，被各个小圈子排除在外。其后果是，好事没人想着你，受苦受累的活基本都派给你。
第三，为人处世太老实，善良过度，迂腐不化。
这种人总是默默做事，只顾低头拉车，信奉“酒香不怕巷子深”的名言，做业务兢兢业业，工作中任劳任怨，不会耍心眼，不会见机行事，不会趋炎附势，更不忍心伤害别人。不说违心话，不做违心事是好事，但有时常常表现得不会变通、死板、一根筋。一个人在人群中没有影响力，领导觉得他没本事，群众也认为他没有用，谁会主动接近他?
第四，得罪有权势的领导或有影响力的身边人。
领导一句话，够你忙半天，甚至，关键时候的一个决定，会影响一个人的一生，这一点人人皆知。常常被忽略的还有一种人，他们不是领导，但在人群有巨大影响力，是连领导都要惧三分的狠角色，如果你不幸与这种人有了嫌隙，估计每一天的日子都很难过。因为这种人的“权威”不容挑战，他们的”权威”是靠打压异己建立起来的，现在你敢挑战他的地位，无异于太岁头上动土，正好给他进一步立威提供了机会。他不得意的人，其他人谁敢接近?
后面这四种人，在集体中不令人讨厌，也没有什么破坏力，甚至还是集体中为数不少的普通的劳动力。这种人虽然不会很明显地受到排挤，但也不会很受待见，因为他们每一个个体，对于一个集体的发展来讲，既不能起到促进作用，也不会有什么大的妨碍，基本上处于可有可无、无足轻重的地位。
