你有没有被hr拒绝过???

发布网友发布时间：2023-07-19 08:19

共1个回答

热心网友时间：2024-12-04 03:26

有过
作为一个资深HR，我告诉你们，所谓的HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等。
都是借口！
都是借口！
都是借口！
大家要了解：公司招聘的决定权，是在用人部门的。HR只有推荐权。
HR向用人部门推荐时，是说候选人的优点的，不会说缺点的。
比如：我向技术部门推荐一个工程师，我会说：
他毕业于某某大学，在某某公司有3年工作经历，承担过什么项目。
至于他毕业之后，有1年没工作，我是不会说的。技术部门的老大也不会关注的。
学校、专业、工作经历，才是技术部门老大关心的要点。
如果，技术部门老大看了简历，觉得技术水平不够，没必要面试。
我去拒绝候选人了，那我说的理由就是：
你有一年的空窗期，公司觉得不够稳定。
我为什么不说技术水平不够呢？
技术水平是主观因素，作为HR，我哪有能力判断呢？
如果候选人和我杠起来，我怎么回答？
说一年空窗期，这是客观因素。
候选人没法和我杠的，简历上是有一年没工作呀。
所以，大家千万不要被HR的借口所迷惑了。
也不要去担心自己的弱项，每个人总有这样或那样的弱项的。
比如：
学校不够好，双非的；
学历不够高；
年龄偏大；
等等。
这些都是没法改变的。
你要改变的是你的强项。
把你的强项，变得越来越强，
那招聘的公司就会忽略你的弱项的。
有兴趣看看面试技巧的书吧，了解HR的思路和操作方式。