发布网友 发布时间:2022-03-22 07:24
共10个回答
懂视网 时间:2022-03-22 11:46
在工作中,企业搬迁也是比较常见的现象,对于员工来说企业搬迁是一件非常头疼的事情,很多员工都即要和企业共同发展,又不愿意因为因为公司搬迁而影响家庭,于是有部分员工选择了留守家庭放弃工作,那么如果公司搬迁,员工不跟去公司,如何赔偿?
公司搬迁这种情况属于劳动合同变更,根据劳动合同相关规定,如果劳动合同订立时所依据的可观情况发生了重大变化,从而导致劳动合同无法继续履行的,那么用人单位需要就变更劳动合同的事宜与劳动者协商达成一致,如果用人单位和劳动者没有协商一致,员工不愿意去新地址上班,那么用人单位应当与劳动者解除劳动合同,并且根据相关规定,需要向劳动这支付补偿金。
公司搬迁,员工不愿意跟去新公司,与用人单位解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者发放一次性的经济补偿金,一般劳动者每工作满一年,用人单位需要向职工支付一个月的经济补偿金,工作时间满半年不足一年的,补偿金按照一个月工资发放,工作时间不足半年的,补偿金按照半个月工资发放。注意这里的工资通常是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。
如果用人单位不按照规定给劳动者支付经济补偿金,那么劳动者可以向劳动监察或劳动仲裁部门申请维权,这种情况,劳动者可以申请要求加付50%的经济补偿金。
不过,如果企业搬迁经营场所,并没有给员工上下班距离和时间造成较大的影响,或者是单位已经采取了相应的弥补措施,那么就不属于客观情况发生重大变化,因此职工如果以此理由辞职,那么是无法享受经济补偿金的。
对于可以享受经济补偿的劳动者,还可以申请领取失业金,只要失业保险缴费时间满1年,那么因为单位搬迁而失去工作的,也属于非本人意愿中断就业,所以这种情况也可以领取失业保障金,失业金的领取时间与大家缴纳失业保险的时间有关,失业保险缴费时间越长,那么领取失业金的时间就越长,最长可以领取24个月的失业保障金,在领取失业金期间,大家可以继续享受医疗保障。
热心网友 时间:2022-03-22 08:54
公司搬迁肯定是有原因的,作为公司员工,如果还热爱自己的工作,留恋现在服务的单位,那么肯定会义无反顾地跟随到新址继续工作,现在因为搬迁,员工不想去,这个责任不在公司,因此,要求公司赔偿是不可能的,但公司会根据该员工工作的年限进行合理的补偿。热心网友 时间:2022-03-22 10:12
不会的,公司搬迁这是没有办法,作为员工不想去,只能提前退休,或者不够内退标准,只能办理辞职手续。不会得到赔偿的热心网友 时间:2022-03-22 11:46
公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。热心网友 时间:2022-03-22 13:38
公司搬迁,一般员工都是跟着去的,你自己不想去。就自动辞职,是没有任何补偿的,这种情况实在太多了,很多人都选择辞职,不要老想着补偿什么的,公司毕竟没我做对不起你的事,公司有没有辞退你,根本没补偿热心网友 时间:2022-03-22 15:46
你好,公司搬迁,是公司的发展需要如果员工不想去,可以提出离职公司是不会给予赔偿的热心网友 时间:2022-03-22 18:10
公司搬迁是有原因的,根据公司发展的需要,作为员工因同公司利益连在一起的,不是员工想不想去的问题,如果员工不想去不会给予什么赔偿的。热心网友 时间:2022-03-22 20:52
公司搬迁,员工不想去,应该能得到补偿吧,这本性是得不到补偿的,要到外地才能得到补偿。这样他们都有规定热心网友 时间:2022-03-22 23:50
公司搬迁(通常是指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,将对员工产生诸多不便,员工有权拒绝随迁因此而解除或终止劳动合同,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。热心网友 时间:2022-03-23 03:04
付费内容限时免费查看回答您好,我是百度平台合作律师,很高兴为您服务!您好,您有什么具体诉求,可以详细讲一下您的情况吗,我好为您进行解答。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。
(七)法律、行*规规定的其他情形。
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