事业单位标准工资包括哪些
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发布时间：2022-03-22 07:24
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懂视网
时间：2022-03-22 11:45
现在很多大学生一毕业都想要考事业单位，因为事业单位工作稳定，并且福利待遇好，近日关于事业单位职工收入有了新规定，人社部组织实施人才服务专项行动，特别提到要落实高层次人才工资分配激励政策。
根据人社部官网网站介绍，此次专项行动中包括了技能中国行动、人才活力激发行动、人才资源高效配置行动、高端人才引领行动、人才服务提升行动等。
其中在人才活力激发行动中，人社部表示，要鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、项目工资、协议工资制等灵活多样的分配形式。
人社部决定事业单位推行年薪制的目的是出于落实高层次人才工资分配激励政策，目前我国事业单位职工的工资基本都是月薪制，由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成，通常事业单位职工的职级越高，那么工资待遇就越高。年薪制在公司和企业中比较普遍，与月薪相比较，年薪是根据职工个人工作成效以及企业的生产经营规模和经营业绩确定的，所以年薪更能激发劳动者的工作能力，并且可以对劳动者形成更有效的约束。
其实，在人社部还没有提出鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制之前，就有部分地区开始实施了年薪制，例如2017年甘肃政府就在《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》中提出，机关事业单位可以采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式来引进高层次人才，以及紧缺人才。2018年1月，湖北省政府印发《湖北省推广落实支持创新相关改革举措工作方案》中也有提到，事业单位可以采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式来引进高层次人才，以及紧缺人才。2018年6月，辽宁省，以及2018年12月山东省也都有提出事业单位可以采取年薪制的引进高层次人才的建议。
与月薪制相比较，年薪制带有激励机制，不过并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与单位的性质有一定关系。一般对于社会经济建设有推动作用的事业单位才适合年薪制，例如高校、医院和科研院所等，一般而言，高层次人才根据性质分为高学历人才、高级管理人才、高技术专业人才。
热心网友
时间：2022-03-22 09:10
*公布《事业单位人事管理条例》，于2014年7月1日起施行。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因*和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。
三、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
条例规定，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
扩展资料：
事业单位的工资制度可分成5种类型:
1、教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
5、金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融*和参予*国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
事业单位工资计算方法是：
工资表上包括如下：
职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%
事业单位工龄工资计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
参考资料来源：百度百科--事业单位人事管理条例
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时间：2022-03-22 11:01
(一)正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报*批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及*地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜*，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，制定本实施意见。
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时间：2022-03-22 13:09
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量*和*指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经*批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四 其它工资
热心网友
时间：2022-03-22 15:34
热心网友
时间：2022-03-22 18:15
职工带薪年休假条例
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
以上三个文件上有详细介绍。
打字不易，如满意，望采纳。
