劳动合同约定劳动者不俘兼职,劳动者仍在外兼职,公司可以解除合同并不补偿吗？

发布网友发布时间：2022-04-24 11:41

共3个回答

热心网友时间：2023-10-11 12:58

无论是劳动合同约定，还是公司规制度明确劳动者不能兼职，都具有法律效力。
因此，劳动者劳动者仍在外兼职，既严重违反规章制度，也违反劳动合同的约定，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定，依法解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

热心网友时间：2023-10-11 12:59

《劳动合同法》并没有明确规定员工在不能兼职，但是如果在外兼职对本单位的工作任务造成严重影响才可以解除劳动关系。如果单位和员工解除劳动关系也需要正常支付员工工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-11 12:59

劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除合同，且无需支付补偿金。