薪酬与福利管理,管理文化与氛围包含哪些因素

发布网友发布时间：2023-07-02 04:18

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热心网友时间：2024-12-05 22:10

1、国家的*和法规。组织制定薪酬*时，必须考虑国家的有关*法规。
2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。
3、当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。
4、当地收入水平(市场薪酬水平)。

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