请问不满18岁可以进厂找工作吗,如果能,那样的工厂会怎么样?

发布网友 发布时间：2023-07-03 04:06

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热心网友 时间：2024-10-17 02:52

一般来说不满18岁很难进厂并且找到合适的工作，一些私人企业除外。比如我们原来一个上班的小伙子，就是05年的，等于说才17岁。进去你就不要想有好事，帮忙包货打包之类的。

1:羽绒服工厂帮忙包货，理货，打大包

很多羽绒服工厂大量招工，虽然你没有满18岁，甚至可以讲就是未成年人。老板秉承有什么人要什么人的基本原则，订单出来了即使是未成年人也可以帮忙包货，理货。不要看他们是未成年人，思维敏捷度一点都不比成年人差。

2:通过关系在一些工厂做普工，从底层做起

说白了现在很多人都是通过裙带关系慢慢成长起来的，就算你未成年人，有什么亲戚在工厂做主管，想要把你弄进去也是易如反掌。不过进厂一开始想要有个稳定轻松点的工作也是不可能，也是从基层一步步做起。

3:工资不高，干的活也比较繁杂疲惫

你进工厂别人看你是未成年人，啥都不懂，想方设法把一些最累的活交给你来处理，给的工资又不高。做事的种类也比较多，并没有大家说的那么轻松。今年我所在工厂的一个未成年小伙就是这样，于是乎他也开始浑水摸鱼。

4:起初不会对你太信任，因为你刚刚步入社会没有经验

试想一下你未成年人第一次尝试步入社会，肯定没有什么经验，因此起初不会对你太信任。做事情往往也是举步维艰，刚开始也是让你做一些苦力活，等到你表现不错，才会陆陆续续将一些轻松有技术的活让你处理。

热心网友 时间：2024-10-17 02:52

在大多数国家，未成年人是受到法律保护的，因此在法律上未成年人是不能独立签订合同和从事某些工作的。因此，通常情况下未满18岁的人是不能进厂找工作的。
当然，在一些特殊情况下，未成年人可以得到工作许可，但需要符合国家的法律法规和劳动法规定的条件。在这种情况下，工厂通常会根据当地的劳动法规提供一些保护和指导，以确保未成年人的权益得到保护。但是，一般来说，未成年人应该优先考虑接受教育，而不是从事工作。

热心网友 时间：2024-10-17 02:52

未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。
三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

热心网友 时间：2024-10-17 02:53

根据《中华人民共和国未成年人保*》，未满16周岁的未成年人禁止在企业或者个体经济组织中从事非轻体力劳动和禁忌行业的劳动。而16周岁以上未满18周岁的未成年人可以在符合条件的企业和个体经济组织中从事非禁忌行业的劳动，但是劳动时间不得超过每日8小时，每周40小时，且必须遵守劳动法律法规的规定。
如果未成年人进入工厂工作，那样的工厂应当遵守国家有关未成年人劳动保护的法律法规，提供相应的保障和待遇，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。这包括但不限于为未成年工人提供安全卫生的劳动环境、保障其法定权利、合理安排工作时间和休息时间、提供必要的培训和教育，防止未成年人从事危险和有害的劳动等等。只有在符合法律法规的条件下，未成年人才能进入工厂工作。

热心网友 时间：2024-10-17 02:54

根据我国相关法律法规，未满18岁的青少年不允许在工厂或非工厂中从事体力劳动或与生产、劳动有关的工作，以保护未成年人的身心健康和合法权益。在未满18岁的人进入厂区从事工作行为被认为是非法的，相关单位和个人应当踏实履行社会责任，不要招募或雇佣未成年人。在实际情况中，违法的企业或个人可能会被依法追究刑事或行政责任，同时也会对未成年人的成长产生负面影响。