生育一孩妇女就业几率下降约6.6%

发布网友发布时间：2023-07-02 12:03

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热心网友时间：2024-08-17 12:07

近日，有关中等收入家庭来说，生育二孩的老婆就业率比生育一孩的要下滑9.3%，而高收入家庭，孩子数量对就业几率影响不显著。

报道数据来源于华中科技大学社会学院博士研究生王俊及该院教授石人炳公布在北大核心期刊《人口与经济》的文章——《中国家庭生育二孩的边际机会成本——基于收入分层的视角》。

文章提到，在探讨生育成本时，会涉及一个名为“生育的收入惩罚”理论模型。

文章例举了各国的已生育女性在劳动力市场收入的减幅。

需要注意的是，在女性面临生育惩罚的同时，男性却因为成为父亲而收获了“父职溢价”。

在许多年轻人连一个孩子都不想生的大背景下，引导一孩家庭生育二孩，成为拉抬生育率的重要方向。

正所谓“一只羊也是赶，两只羊也是放”，更有甚者，有人把二孩打趣称为“练小号”，其言下之意：既然生了一孩，再生个二孩，也不是什么难事。但实际情况，并非如此。研究说明，生育第一个孩子使得母亲的小时工资率下降7%，生育第二个孩子使得母亲的小时工资率下降16.8%；与生育一孩相比，生二孩的老婆就业几率下降9.3%——很明显，这里边际机会成本是递增的。

的确，一孩的婴儿车、衣物、玩具等用品，都可以给二孩直接用。一孩家庭已有生养知识，基本也无需为“二孩”而专门额外学习……这些都决定了，生二孩在某些方面边际成本是降低的。然而，这部分降低的直接成本，是不是足以抵消增长的“边际机会成本”呢？一个普遍的印象是，生育会削弱女性在职场的竞争力，比如说失去议价底气、涨薪空间、晋升通道等等。生两次娃，约等于就是双重削弱，这是许多家庭所承受不起的。

文章认为，应对之策一是成立儿童抚育成本的社会分担机制，减少家庭直接的育儿支出；二是增长托育服务的有效供给，降低家庭养育孩子的机会成本。