请问这样违犯劳动法吗?

发布网友发布时间：2023-07-03 08:41

共3个回答

热心网友时间：2024-10-17 00:59

根据中国《劳动法》规定，雇主应当为劳动者提供工作条件和环境，保障劳动者的合法权益，对劳动者有权管理和指导的事项，应当采取必要的安全措施，防止事故发生。劳动者应当按照规定要求，履行劳动合同，完成工作任务，保守雇主的商业秘密，不得损害雇主的合法权益。

迟到罚款的问题，根据《劳动合同法》规定，企业可以设立迟到罚款制度，但是罚款数额应当适当，并且应当事先告知员工。如果企业未事先告知员工或罚款数额过高，则可能被认为违反了《劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任。

微信不回信息的问题，如果是涉及到工作任务或者公司的相关事项，雇员在合理的时间内未回复可能会对公司的正常运营造成影响，因此雇主有权要求雇员在规定的时间内回复信息。但是，如果是非工作时间或非工作范围内的信息，雇员有权拒绝回复。此外，雇主在要求雇员回复信息时，应当尊重雇员的个人隐私权，不得要求雇员泄露个人隐私信息。

总之，在劳动关系中，雇主和雇员都有权利和义务，并且应当相互尊重。如果存在违反《劳动法》或《劳动合同法》的情况，雇主或雇员可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。

热心网友时间：2024-10-17 00:59

这个和劳动法没关系，如果公司有相关规章制度支撑，罚款是可以的，如果口头一说，那是缺乏制度依据的。

热心网友时间：2024-10-17 00:59

如果公司群是作为公司内部沟通工具使用的，而不是与外部公民、法人或其他组织进行交流的渠道，那么公司群不回信息不会导致罚款或其他法律责任。然而，如果公司群中的信息涉及到行*规和条例，比如侵犯了他人的隐私权、人身安全权等，可能会承担相应的法律责任。总之，具体情况还需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。