工伤断了手指怎么赔偿的,
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发布时间：2022-04-24 08:49
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时间：2022-06-18 04:35
gb／t16180——2006
规定:一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断； 或 一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；可评定为八级伤残； 一手食指
2
～
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节缺失，可评定为九级伤残。
2、根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为八级至九级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；
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时间：2022-06-18 04:36
职工遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民*执行。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，申请工伤认定用人单位不签字盖章，劳动关系不能确认无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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时间：2022-06-18 04:36
对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。
被认定为十级伤残的，《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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时间：2022-06-18 04:37
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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时间：2022-06-18 04:37
首先根据你的实际伤情支出的费用与单位协商，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资等各项目，其中对于伤残级别可以暂时预估。
若协商不成，并且单位在三十天内没有给你申请工伤的话，你自己就必须在一年内提起，由劳动部分认定是的伤害为工伤，然后提出劳动能力鉴定申请，根据鉴定结果到劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁委要求单位赔偿你的损失。
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