公司把年终奖当成工资发放

法律主观：年终奖的当月工资，应当按照应发工资来计算，并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。法律客观：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...

不合理，正规公司没真么玩的 这不是奖金，这就是怕员工提前离职，公司没有好的待遇，就靠这样的小伎俩留住人啊。

企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底，企业能因效益不好而...

年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”...

1. 公司决定扣留员工10%的绩效工资作为年终奖的发放，可能是出于对用工成本的考虑。2. 同时，这种做法也可能涉及到避税的动机，因为年终奖与普通工资税负不同。3. 绩效工资并非固定收入，它的发放通常依赖于公司的效益。然而，无论绩效工资是否包含在劳动合同中，如果公司未经员工同意就擅自扣留，这可能...

综上所述，离职后公司要求偿还工资的年终奖金部分合理吗 你可以得到这个问题的答案。年终奖实际上是一种金钱奖，是对职员们努力工作一年后的奖。年终奖是职员工资体系的一部分，属于应得的工资。但是年终奖金不是机关决定的，而是要根据双方当时签订的劳动合同的相关约定，遵循协议优先原则。员工年终奖问题...

年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖呢归年终奖发。还有些亏损的单位不发年终奖。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的...

之后的两年里，该企业都按时在年底发放了“十四薪”，但到目前为止，王某尚未收到2021年度额外两个月薪水。经与人事部门沟通后王某被告知，年终奖属于员工福利，企业有权视当年盈利情况自主决定是否发放及按何种标准发放，因公司利润下滑严重，故决定不发放本年度年终奖。首先，年终奖到底是工资还是福利？

正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的...

按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金。 企业将年终奖分期发放,不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。 能从员工工资扣除一部分...