招聘助理职位描述怎么写

发布网友发布时间：2022-04-24 09:57

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热心网友时间：2022-06-18 19:13

招聘助理的岗位职责描述1

　　职责：

　　1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

　　2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

　　2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

　　3. 良好的英语口语及书面表达能力;

　　4. 良好的服务意识及团队合作能力;

　　5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

　　招聘助理的岗位职责描述2

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

　　招聘助理的岗位职责描述3

　　1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;

　　2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

　　3、积极参与现场招聘及校园招聘会;

　　4、能接受上级安排的异地招聘工作;

　　5、负责办理员工入职离职的相关手续;

　　6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;

　　7、认真细心的完成上级安排的其他工作。