绩效工资福利待遇
发布网友
发布时间：2023-07-01 12:55
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-29 17:24
1、岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级）。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对不同岗位确定不同的起点薪级，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工作人员根据不同工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3、绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量*和*指导。事业单位核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
4、津贴补贴
事业单位的津贴补贴分为艰苦边远地区和特殊岗位，国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。水上作业人员由于工作特殊性，享有船员的水上作业津贴。
二、长江航道局对收入分配制度改革的指导意见
（一）改革目标
1、力争实现到2010年全线职工总体收入水平翻一番的奋斗目标。
2、分析形势，研究*，制定对策，有效应对形势的发展，确保全线职工的收入水平。
3、建立规范有序、和谐运行，为航道发展与改革提供有效保障的长江航道收入分配体系。
（二）原则意见
1、在企业化管理改革中，在工资结构及名目上应与国家事业单位收入分配制度接轨，实行岗位绩效工资制，对航道工程单位收入实行*增幅管理，规范名目，规定机关与基层的控制比例。收入分配的资金必须与单位利润挂钩，对绩效工资严格实行归口管理，“双管齐下”，用严格的人事制度与严格的预算管理措施，建立健康有序、运行平稳、总体协调、合法规范的工资管理机制。
2、规范名目，充分用活用足国家和地方的有关*，一切措施的出台都要符合国家*和法律法规，否则缺乏*依据势必导致外界对我们收入分配制度的质疑，津补贴也不应随意发放。
3、根据形势发展，通过车改、技协、带薪休假、保健等途径，开辟提高职工福利待遇的新途径
热心网友
时间：2024-11-29 17:24
一，试用期内只有基本工资，没有绩效，没有祖先待遇；
二，一般试用期在1-6个月，正常来说会在1-3个月内；过后，会有绩效考核，福利待遇；
三，福利待遇会分管理层与普通员工；
四，绩效的话，也是会按层次进行细分，可以根据自己的职位在面试时进行沟通好后再决定是否到企业工作。
