已婚未育的女性,如何面对职场上怀孕歧视?

发布网友发布时间：2023-07-01 16:54

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热心网友时间：2024-11-26 08:08

你遇到的这种情况在现在的职场上很普遍。企业不愿意录用已婚未孕的女性，主要的顾虑是担心女职员一进去工作没几年就要怀孕休产假，企业要找人顶这个岗位，必定产生额外的成本。现在国家强制要求产假最低时限，反而对适龄女性求职产生负面影响，企业更不愿意录取女员工了。这个问题之前，我想你已经很清楚造成你求职受阻的原因。你现在三十多岁，那你应该有几年的工作经验，现在应该是跳槽参加社招，那你的求职阻力不如应届生那么大。因为企业社招都是招有工作经验的人，更看重的是工作经验，希望招招的人可以立刻上手，为企业带来更多效益。如果你原来的工作平台大，你在原岗位干得有一定的成果，那么你不必担心没有企业录用你。比起校招，社招更像是谈判的过程，你的能力、价值以及你对未来的规划都是你谈判的筹码。既然企业对生育问题有所顾虑，那未来几年，你更倾向于家庭还是事业，是一个需要仔细考虑的问题。如果你有几年之内生孩子的打算，又确定可以掌握是家庭和工作的平衡，你应该做的就是在求职时充分向企业展示你能为公司创造实在的价值。如果你的技能和经验十分突出，或者能靠人脉为企业拉来资源，企业不会因为生育问题不录用你。三十岁仍处于职业发展的黄金期，如果你希望这个阶段在职业上有所发展，那么不能气馁，应聘那些和你的资历能力匹配的企业，提高求职成功率，总有一家企业会录用你。当然，如果你打定主意几年内不会要孩子，那你要明确的和企业说明，尽可能打消企业的顾虑。如果你觉得和事业相比，孩子和家庭更重要一些，那你也可以生完孩子再找一个清闲点的工作。下一步怎么做，还是要根据自身情况和未来规划综合考量，再做决定。