公司裁员是怎么回事,该怎么办啊!
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发布时间：2023-07-01 02:20
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-28 00:44
1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。
2、裁员降低成本，效果明显。
3、市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。
4、企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业*采取裁员行为来缓解经济压力。
5、人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出。
被裁员的应对方法：
1、被公司裁员劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第四十八条表示用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-10-28 00:44
1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。
2、裁员降低成本，效果明显。
3、市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。
4、企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业*采取裁员行为来缓解经济压力。
5、人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出。
被裁员的应对方法：
1、被公司裁员劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第四十八条表示用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
