劳务合同纠纷怎么处理?

发布网友发布时间：2022-04-24 06:30

共3个回答

热心网友时间：2022-06-16 21:56

你好，劳务合同纠纷在协商不好的情况下，可以向*起诉。
劳务合同纠纷不是劳动合同纠纷，劳务合同是平等主体、不存在管理和被管理主体之间订立提供劳务的合同。
劳动合同是用人单位和员工之间订立的合同，二者间存在管理和被管理的关系。
劳动合同纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果用人单位存在不支付工资等，也可以向劳动监察部门投诉。

热心网友时间：2022-06-16 21:57

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，这边已经收到您的问题了，请稍等，我马上为您解答。

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。

如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。

单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁

提问您好，我是劳务派遣小时工，劳务压7天工资算不算正常

回答扣发工资就是违法的，不管是劳务关系还是劳动关系

如果协商不了直接申请劳动仲裁

提问但是我签了合同做不满两个月按同工同酬算，我是小时工，我的理解是我做一天就有一天的钱，做多少个小时就有多少钱。他现在要扣钱算不算违法

回答扣钱是肯定不行的

提问好的谢谢

回答不客气的，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦

提问没有了谢谢

回答您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~

提问赞了，下面的字都点了。

回答谢谢哦，这边祝您工作顺利，早日拿回属于自己的钱

提问谢谢

回答客气！

热心网友时间：2022-06-16 21:58

可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。