公司搬家不愿随行,能拿到补偿金吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 06:35

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 00:24

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

公司搬迁员工赔偿标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

热心网友时间：2022-06-17 00:25

是可以拿到补偿金的，因为劳动合同里边是有写着的搬家不愿意随行的话，是可以得到一部分补偿的。

热心网友时间：2022-06-17 00:25

当然可以。只要你的合同上有这一点，你就可以要求补偿。

热心网友时间：2022-06-17 00:26

是可以拿到补偿金的，只要和对方去沟通，而且也应该和对方有着一个非常好的协商，那么就可以拿到补偿金。

热心网友时间：2022-06-17 00:27

能。因为公司搬家的话，员工有权利选择是否随行，如果不随行，公司需要支付相应的补偿。