人事主要做些什么工作内容?
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发布时间：2023-06-24 09:02
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热心网友
时间：2024-11-23 21:21
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
热心网友
时间：2024-11-23 21:22
1. 招聘和入职管理：发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔候选人，制定薪资和福利计划，为新员工提供入职培训和支持。
2. 员工培训和发展：制定和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和知识，支持员工职业发展和成长。
3. 绩效管理和激励：制定和实施绩效评估计划，根据员工表现制定激励计划，支持创造高绩效团队。
4. 福利管理和员工关系：管理公司的福利计划，包括薪资、保险、福利和工作条件等方面，维护员工关系并处理员工纠纷。
5. 法律合规和风险管理：确保公司的人力资源*和实践符合相关的法律法规和道德标准，确保公司的信息安全和机密性。
6. 数据分析和人力资源战略规划：采集并分析员工数据，制定和实施人力资源战略规划，以支持公司的业务目标和长期发展。
