在以知识型员工为主体的学习型组织下，人力资源管理将采取怎样的管理模式

发布网友发布时间：2023-06-23 12:19

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热心网友时间：2023-10-12 02:25

①整体上知识型员工对自己就业能力现状的认知度是比较高的。但求职的明确度却不太高。②知识型员工对求职过程的计划性不太强,但计划行为的全面性较强。③知识型员工求职的信息渠道主要是互联网。选择应聘目标时较为理性,重视求职的效率。④制订和实施应聘计划的过程中,知识型员工的求职行为兼具理性和感性。⑤知识型员工对于被动等待应聘结果的耐心程度较低,明确求职结果较为果断。本调查还对知识型员工的求职行为进行分类比较分析,揭示了不同性别、不同年龄、不同学历、不同性格以及不同工作类型的知识型员工的求职行为差异,为进一步探讨有针对性的招聘策略提供了依据。
在详细分析知识型员工的求职行为特点和不同人群差异的基础上,本研究提出了持续开放,把招聘当作常态、逆向思维,提高招聘有效性、知已知彼,规划招聘策略、刚柔相济,注重招聘细节等原则及具体实施路径等建议。