在58钟点工保洁还要体检吗?

发布网友发布时间：2023-06-23 13:02

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热心网友时间：2023-10-13 01:47

只要是接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，无论全日制用工还是非全日制用工，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利，应当由劳动合同进行约定。

一、全日制用工或非全日制用工，这只是工作方式不同而已。
员工与公司之间，应当根据劳动合同依法享有权利义务，如果合同约定一年一次体检的，相关费用应由公司承担。如果合同没有约定的，单位可以不安排公费的体检。
二、《职业病防治法》规定的职业健康检查
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照*安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上*卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。