如何解聘老师
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发布时间：2023-06-23 21:18
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热心网友
时间：2024-12-02 10:07
教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养和解聘四种方式：
一、待岗
待岗就是等待学校或教育局安排工作的状态。一般来说，待岗期间会降低工资支付标准，但是不低于当地最低工资标准的70%，简单来说和低保相似，就是有个最低生活保障。
二、转岗
转岗就是因不适合教学岗位而转到其他事业单位岗位上，当然这个得双方领导同意，一方不同意都不能转。
如果教师有能力考公务员，也是可以的。
三、离岗退养
教育局会对接近退休年龄的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行离岗退养。离岗退养期间会按一定比例发给工资。达到国家法定退休年龄时,再按国家有关规定办理正式退休手续,并由社会保险经办机构按月发放基本养老金。
四、解聘
这个不用说了，肯定是触碰教师红线了，否则不至于解聘。解聘后自谋出路就可以了。
考核评价老师的结果是教师退出机制的重要参考标准，在考核评价中要“多元化”评价老师，切忌“一刀切”“唯成绩论”等荒唐做法，更要确保考核评价结果的公平公正，使得教师退出机制能够真正的筛选出一批负责任、能力强、师德正的优秀教师。
