如何看待延长父亲产假?

发布网友发布时间：2023-06-23 09:34

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热心网友时间：2024-11-24 04:27

父亲节刚刚过去， “建议延长带薪父亲陪产假”的方案又上了热搜，这是国家推进三孩*尽快落地实施的一种举措，可以看出国家在积极推进人口增长和社会福利保障上的决心。

除了提出延长父亲陪产假之外，这次提出的配套建议还有以下几点：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。

虽然目前这些还在建议阶段，但都是从适龄婚育家庭的需求出发，在社会保障体系上最大化的增加福利。其实不止是我国，欧洲各国早已是鼓励生育的试验场，同时他们在社会福利保障体系上早已走出了一条令人羡慕的路：