铁饭碗这个词反映了我国那一历史时期下的什么政策
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发布时间:2023-06-21 21:23
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时间:2024-09-29 09:36
铁饭碗“铁饭碗”这个词,出自改革开放之初。
当时的企业,多是国有。
而国有企业的管理制度,就是吃“大锅饭”。
干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。
工资是按年头涨,福利是按人头发。
几乎每个企业,都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。
这些人不仅成为企业的巨大包袱,而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
于是有人提出,这个“大锅饭”非得砸掉不可。
不打破“铁饭碗”,企业就没有出路,中国就没有出路。
很快,人们发明了“承包制”。
接着,又进行“股份制改造”。
这样一来,劳动效率上去了,经济效益上去了,个人收入也上去了。
所以大家都说这个“铁饭碗”打得对,砸得好。
但对另一个“铁饭碗”,即公务员队伍中的“铁饭碗”,却没有引起足够的重视。
这些年,也一直在喊行政*改革。
而改来改去,多是在机构编制上增增减减、合合并并。
拆一些“旧庙”,建一些“新庙”,或者把几座“小庙”,合成一座“大庙”。
但对“和尚”们的切身利益,却基本没有触及。
多数行政机关的管理办法,沿行的仍是20多年前国有企业的老路。
只要进了这个门,就算端上了“铁饭碗”。
无论你干多干少,干好干坏,干与不干,到时候都照样拿工资,照样分福利。
你涨工资,我也涨工资;你分年货,我也分年货。
一个人都不能少,一分钱都不能少。
当然,在公务员队伍中,绝大多数都是好干部、好公仆。
他们立党为公,执政为民,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为人民服务,为老百姓办了很多的实事和好事。
但也确有不少混在里边“吃闲饭”的人。
一种是什么也不会干的人,一种是什么也不想干的人,一种是虽然干了一些事,但却自身“不干净”的人。
正是这样三种人,损毁了公务员队伍的形象。
害怕风险,是人的一种本能。
国企工资低,外企不稳定,自己创业没本钱,亏了还得自个儿哭。
这样比来比去,还是当公务员最保险。
正如一些大学毕业生所言:“一次的努力,就能规避一生的风险。”与其他职业相比,公务员不仅岗位稳定,收入丰厚,而且工作轻松,并拥有升迁机会。
现在的年轻人,也包括他们的家长,谁还算不清这笔账? 社会进步的标志,就是机会均等、压力均等、*均等。
进一步深化行政*改革问题,已经列入中国改革的议程。
虽然有人把这项改革称为“深水区”,但要打造* *** 、法制 *** 和高效 *** ,就必须迈出这一步。
要打破的,是企业“铁饭碗”、行业“铁饭碗”和部门“铁饭碗”。
换句话说,是打破低效和不公的“铁饭碗”。
同时,还要建立一个社会公共的“铁饭碗”,即社会保障的“铁饭碗”。
这个“铁饭碗”,必须是全民的、完整的和公平的。
这也是常说的,发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。
铁饭碗-历史和问题 中国在解放后,实行了社会主义建设的步伐。
私有企业被国 有企业取缔,而 *** 成为了国家最大的雇主。
学生在毕业之后都会被派到单位里面工作,而不需要经 过由市场来决定的人力市场求职。
严格来说,所有在国有企业工作的工人都是公务员,而他们在单位 的工作是有终身保障性的,他们除了每个月的工资以外,就算在退休之后还能从单位裏支取工资。
为了要确保所有的人都有工作,这些国有企业往往都聘请了远高于需求的人员数目,以至这些国 有企业都有大量的冗员,经济效益严重低下。
坊间一些说法是国有企业的工作“做也三十六,不做也 三十六”——意思是说不论工作表现如何,工人都能够获得全数的工资。
同时,这些国有企业也没有 一个根据表现而拟定的工资制度。
以至工人们没有把工作做好的推动力。
虽然后来国有企业也开设了 奖金制度,发放奖金给表现好的员工,但毕竟并不能够解决一些基本的问题,如冗员、低效益等。
冗员和低 效益往往都与铁饭碗拉上关系,除此以外,铁饭碗所带来的另外一些问题还有工人对 *** 或单位的过 分依赖性,以及工人们面临无法再就业的困境
铁饭碗这个词反映了我国那一历史时期下的什么政策
铁饭碗“铁饭碗”这个词,出自改革开放之初。当时的企业,多是国有。而国有企业的管理制度,就是吃“大锅饭”。干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。工资是按年头涨,福利是按人头发。几乎每个企业,都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱,而且直接影响...
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