我要投奔别人,怎么对别人说?

发布网友 发布时间：2022-04-24 07:59

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热心网友 时间：2022-06-17 20:25

提前组织语言
可以问问之前提离职并成功跳槽的前同事，还原当时面谈场景。根据你自己对领导的了解，根本可能面临的问题，提前预演。组织好语音和措词，如果想隐瞒部分事实的话，请保持一致。千万不要领导和周围同事的说辞不一，毕竟人心叵测，临走前给自己惹麻烦就不好了！

态度果断，切勿犹豫周旋
和领导沟通离职的时候，一定是你态度特别坚决，不受任何外界因素而影响的时候。面谈时一定要让领导看到你的态度果断，没有犹豫。不然领导会一而再，再而三的让你妥协。例如拖延离职时间等等。如你犹豫不决，暂时被领导提出的升职加薪而挽留住，但在领导眼中多少也会对你有些不爽，除非你是他的左膀右臂，心腹之交，不然切忌犹豫周旋。

梳理手头工作，沟通细节
离职前，需清晰的梳理自己手头的工作，哪些为常规工作，哪些为跟进项目。在和领导沟通的时候，需要清楚的和领导沟通各个工作的进展，以免突然提及的离职耽误整体的工作进度。和领导沟通好自己负责工作的技巧。

如果领导同意离职申请的话，要就细节和领导、人力沟通。具体的离职时间，工作的交接人、保险的缴纳、离职证明等等细节，都需一次沟通详细。如其中有一些不符合自己的不可抗因素，需及时和直接领导沟通。

挑准时机
你以为你为离职已经做了很多准备，每个同事和领导肯定心照不宣，然而不一定这样。和领导谈离职时，要挑准时机。如果领导最近正在为某个项目一筹莫展，建议你先提前试探一下领导的心情和状态。挑准时机，才能稳和准。

塞翁失马焉知非福，下一个岗位同样是充满未知。不会既然选择了下一段，那就好好结束目前的工作，无负担的开始下一份工作。

热心网友 时间：2022-06-17 20:25

掌握几种求人的语言技巧是非常有必要的，介绍几种运用求人语言的具体技巧，也许有助于你的请求得到最理想的答复

求人必备的说话技巧
1.以情动人

这一般用于比较大的或较为重要的事情上，把对人的请求融入动情的叙述当中，或申述自己的处境，以表示求助于人是不得已之举，或充分阐明自己所请求之事并非与被请求者无关，以使对方不忍无动于衷，袖手旁观。

2.先“捧”后求

所谓“捧”在这里是指对所求的人的恰到好处，实事求是的称赞，并不包括那种漫无边际、肉麻的吹捧，任何人都不会拒绝别人的赞美，所以求人时说点对方乐意听的话，也不失为一种求人的好办法。

3.“互利”承诺

天底下没有免费的午餐，求人时也要注意互利原则，在求人时不忘表示愿意给对方以某种回报，或将牢记对方提提供的好处，即使不能马上回报对方，也一定会在对方用得着自己的时候鼎力相助，配以“互利”的承诺，让对方觉得他的付出值得，同时也会对求助者多一分好感。

4.寻找“过渡”

倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直接了当，随便一点，但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个导入的过程，这个导入过程可长可短，视情况而定。

热心网友 时间：2022-06-17 20:26

如果煞有其事，就告诉他，可以，然后说自己也混得不行，以后可以一块要饭的。呵呵，说的夸张了，就是说，用一种玩笑的口气，让他对你心里没底，再捡一些好听的话说，好听到让他听着不真实就好了。
这是对于那些你不愿意给予承诺的人
如果对方给你的感觉不错，就说，有事打电话，能帮的一定帮，给自己留余地，也给对方一个好印象发挥自己的能力，能去投靠的人想必也是有一定信任感的，既然去了就保持平常心，你不必别人差啊，多心不如做好自己应该做的工作和事情，这样才比较正确 。
平常心就好，你虽然是投靠，但是只要你工作对的起自己工资也不怕啥啊！还有你是投靠的，有时间可以多帮助做点事
希望有所帮助

热心网友 时间：2022-06-17 20:26

提前组织语言
可以问问之前提离职并成功跳槽的前同事，还原当时面谈场景。根据你自己对领导的了解，根本可能面临的问题，提前预演。组织好语音和措词，如果想隐瞒部分事实的话，请保持一致。千万不要领导和周围同事的说辞不一，毕竟人心叵测，临走前给自己惹麻烦就不好了！
态度果断，切勿犹豫周旋
和领导沟通离职的时候，一定是你态度特别坚决，不受任何外界因素而影响的时候。面谈时一定要让领导看到你的态度果断，没有犹豫。不然领导会一而再，再而三的让你妥协。例如拖延离职时间等等。如你犹豫不决，暂时被领导提出的升职加薪而挽留住，但在领导眼中多少也会对你有些不爽，除非你是他的左膀右臂，心腹之交，不然切忌犹豫周旋。
梳理手头工作，沟通细节
离职前，需清晰的梳理自己手头的工作，哪些为常规工作，哪些为跟进项目。在和领导沟通的时候，需要清楚的和领导沟通各个工作的进展，以免突然提及的离职耽误整体的工作进度。和领导沟通好自己负责工作的技巧。
如果领导同意离职申请的话，要就细节和领导、人力沟通。具体的离职时间，工作的交接人、保险的缴纳、离职证明等等细节，都需一次沟通详细。如其中有一些不符合自己的不可抗因素，需及时和直接领导沟通。
挑准时机
你以为你为离职已经做了很多准备，每个同事和领导肯定心照不宣，然而不一定这样。和领导谈离职时，要挑准时机。如果领导最近正在为某个项目一筹莫展，建议你先提前试探一下领导的心情和状态。挑准时机，才能稳和准。

热心网友 时间：2022-06-17 20:27

一般会说想跟着别人干，如果你身边还需要人的话，我可以跟着你做事，跟着你学习，你放心我绝对会好好做事的，可以在你身上学到很多东西。