面试中HR拒绝谈薪,该如何应对?
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发布时间：2022-04-24 07:38
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时间：2022-06-17 16:40
根据多年的就业经验，一般来说，面试合格后发送offer时，HR批准新员工的工资一般有以下提供本职位的最低标准工资待遇。虽然给予本职最低工资标准的，但并不低于当地最低工资水平。如果你期待的工资待遇低于本职最低工资标准，就给予你期待的工资待遇。不难看出，标准都是以本职批准的最低工资标准为基础的。很多公司的每个职位工资待遇都是预先规定的，HR也不是可以随意改变的。
但是也有稀有，工资待遇统一的市场价位的工作岗位不存在的情况。公司可能会在内部进行HR应对。如果申请者期望的工资待遇低于批准的工资待遇，则根据申请者期望的工资待遇批准。如果申请者期望的工资待遇高于工作岗位最低工资待遇，HR应与申请者协商，协商对该职位施加压力的最低工资标准。老实说，这是公司根据自己的人力成本考虑的。道理很简单就是你要低。我满足你的期望。
你要高，我给你讲一堆道理，我说服你按照规定的工资待遇标准来。企业都没有义务对为理解以利益为目的的企业而辛苦的大众进行慈善，能给予高于职员自己工作岗位价值的工资待遇是他的本分只能说明他在剥削劳动人民，预计不会有很大的发展前景。我们求职时，为了获得更高、更公平的工资待遇水平，面试前要对行业内求职工资水平有深刻的了解
我们找工作的时候，都有明确的行业位置、职位位置和职位位置。在求职前，你应该有能力详细了解在业界求职的职位。具体如何知道行业内求职岗位的工资待遇？在这里，我将提供一些路径供您参考。通过业界认识的熟人了解如果你在业界有认识的熟人，他们正好和你求职的人或求职的人比较熟，可以通过他们了解职位的具体工资待遇，一般通过他们知道的工资待遇数据比较准确。地方*公布的职务工资数据每年当地*都会公布各行业的职级待遇参考值。
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时间：2022-06-17 16:40
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时间：2022-06-17 16:40
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时间：2022-06-17 16:41
