女子怀孕后工资从一万四降到四千,还被解除劳动关系,法院是怎么判的...
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发布时间：2023-06-26 22:55
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女子怀孕后工资从一万四降到四千，还被解除劳动关系2019年2月，朱女士应聘成为了杭州某科技公司人力资源部经理，双方签订了劳动合同，合同上约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1.4万元/月。入职后不久，朱女士发现自己怀孕了，此后因孕期检查请过...
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理一、怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕...
老婆怀孕后被单位除名了有补偿吗?怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若该单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金 怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若该单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。参照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
身为职场女性,怀孕后,你的工作有没有遭遇不公平待遇?况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养...
我在哺乳期,公司裁员了有我,应该怎么给我赔偿 怀孕期间被辞退,应赔偿多少钱 劳动合同到期后,员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗?由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期...
休产假的女工被辞退怎么办?因而，公司单位在女工孕期、预产期和哺乳期间期内无端解雇女工是极不合理的，且公司单位的以上个人行为违背了国家法律的强制要求是没用的。假如该女职工不同意公司单位解除劳动关系，则可规定公司单位再次执行劳动合同书，并可规定公司单位付款相对应期内的薪水;假如该被辞退女职工不规定再次合同履行，则可以...
入职四个月怀孕了,现在被辞退公司怎么赔付赔偿损失。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
