什么样的夸奖比较容易让人接受?
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发布时间：2023-06-26 06:15
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热心网友
时间：2024-11-23 15:30
以下就是我对“什么样的夸奖比较容易让人接受？”的见解：
1、夸奖要具体，满足对方期许。在生活中，我们经常说“你太漂亮了”、“你真的很聪明”、“你真的很棒”、“你太有才华了”和“你真的很棒”一些空洞的赞美不可避免地给人一种敷衍的感觉。如果目标是你的上司，这也可能会给他一种奉承的感觉，使别人怀疑你的动机不纯，并容易引起对方的忽视甚至厌恶。但是如果你能详细地说出一个人在哪里是美丽的，有多聪明，有多伟大，那么你的夸奖会给他一种真诚和可信的感觉。
2、给对方意想不到的夸奖。如果有人对一个成功的女商人说，“你的眼睛真迷人”，她会很开心。如果你夸奖一些有这种技能的专业人士，那么我们的表扬应该避开他的职业技能，比如你夸出租车司机驾驶技术高超，其实这对他来说也没有什么好炫耀的。
可如果你夸他的车特别干净，一看就是生活讲究的人，效果就完全不同了。反之，如果我们夸一些业余的人具有专业的水平，那对方一定在心里笑开了花。如果你夸你的领导唱歌跟孙楠有得一拼，那他一定会对你的赞美印象深刻。
3、间接夸奖更高明。大多数人认为第三方所说的是比较让人认可的。如果我们能以第三方的口吻夸奖他人，就更容易被信任。例如，当一个女婿第一次和他的岳母一起吃饭时，比起说“您看起来真年轻”，可以换个说法，“阿姨您真年轻，真是看不出来您的年纪。难怪丽丽一直跟我说您年轻时有很多人追呢。”估计丈母娘一定会笑得合不拢嘴。家长同样可以用这种“第三方赞美”的方式，激励孩子。比如妈妈对儿子说：“语文王老师说你的记忆力特别好。”孩子下次背诵古诗和文言文肯定会更起劲。以上就是我对“什么样的夸奖比较容易让人接受？”的见解。以上纯属个人观点哦。
热心网友
时间：2024-11-23 15:30
我认为这样夸奖容易让人接受.在工作场所工作时，必须展现自己的价值。人们不仅希望老板和老板有一双“眼睛”，而且还要学会如何显示自己的价值。一些小伙伴可能会这样想:“我工作非常努力，但与那些非常善于展示自己的同事相比，我看起来非常低调。
我一直认为“吹嘘”很容易惹恼别人。然而，我发现那些喜欢表现的同事或多或少得到了晋升和加薪，而我一直在“原地踏步”。这是为什么？” 自我表扬似乎一直是工作场所的“禁忌”。不过，自吹自擂吧！展示你的艺术”(吹牛！佩吉·克劳斯(Peggy Klaus)《不吹自擂的艺术》一书的作者认为，“从不吹嘘”有时可能是一种“不起作用的谦虚”，比如在年底把自己的努力和成就归功于团队。 学会表扬自己，不要总是等别人表扬你！
为什么我们必须学会在工作场所吹牛？ 自我表扬是对“我很优秀”的认知偏好 英语中的“自我提升”是指一种“我比别人好”的自我认知偏好(Alicke & Govorun，2005)，并通过语言或行为表达这种认知受益。在许多以前的研究中，“自我增强者”通常被认为是自以为是、自恋甚至未受教育的。 然而，最近的一些研究发现，恰当的自我表扬不仅会给别人留下不好的印象，还会给别人带来积极的影响。
一个人认为他的测试结果高于平均水平，但事实并非如此。人们认为他们的测试结果低于平均水平，事实就是如此。另一个人认为他的测试结果低于平均水平，但事实并非如此。结果显示，第一组人，即那些以“高调”的方式表现出高于平均水平的力量的人，事实上，也更有可能得到他人的积极评价。
事实上，社会对吹牛者并不那么友好……相比之下，第四组谦虚的人，即那些声称自己“不太好”，尽管他们的能力高于平均水平的人，通常被其他人视为“能力不足但道德意识强”。所以说这样比较能让人接受。
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时间：2024-11-23 15:30
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时间：2024-11-23 15:31
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时间：2024-11-23 15:32
