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发布时间：2023-06-26 05:46
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热心网友
时间：2023-10-23 15:45
《关于 工资 总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） 加班 加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
岗位津贴可以根据一个月的上班天数来进行考核。
岗位津贴作为出勤考核合法吗?如果没有低于最低工资标准，应合法。但是单位规章制度要通过法定程序才能生效。
企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗?如一个企业的工资结构包括岗位工资、工龄工资、交通补贴、奖金几个部分，那么其中岗位工资部分就会被纳入绩效考核；如一个企业的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资……，那么纳入绩效考核的就是绩效工资部分。工龄工资通常只与员工在企业服务的年限有关，可以月付，也可以年付，在年付时，也有些企业...
岗位津贴考核表怎么填岗位津贴考核表这么填：1、岗位津贴考核表应该由员工和上级领导一起填写，员工应当认真阅读表格中的每一项指标，并根据自己的实际工作情况进行自我评估。2、在填写表格时，应该尽可能客观地评估自己的工作表现，不要夸大或缩小自己的工作成绩。3、填写表格时，应该注重具体的工作表现和成果，而不是泛泛而谈。
岗位考核津贴是什么法律主观：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。 职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健...
事业单位绩效工资考核办法细则因为各地经济发展水平不一样，事业单位绩效工资总量不尽一致，导致相同岗位，学历，参加工作时间相同，尽管岗位工资和薪能工资全国都一样，实际工资却有很大差别，除了地区津贴等补贴外，主要是绩效工资有较大差别的原因。经济发达地区绩效工资普遍较高。有的教师友友说平时到手工资不高，出现这种情况大概率是...
急求一份制造业的员工考核方案1、 公司将考核结果与岗位津贴相挂钩,按员工的年度考核成绩对员工的职位工资进行调整,调整原则如下: ①特优员工:原则上岗位津贴上调一级 ②优秀员工:岗位津贴不作调整,在机会适当时,可作职务晋升处理 ③中等员工:岗位津贴不作调整. ④有待提高员工:岗位津贴不作调整,但列为年中考核对象。 ⑤急需提高员工:岗位津贴...
教师岗位津贴标准是怎样的从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。二、教龄津贴标准 教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满...
岗位补贴可以随便扣吗3、此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。二、岗位工资可以随便扣吗？岗位工资不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人...
岗位津贴是绩效工资吗不是。岗位津贴是指在完成基本工作任务、岗位职责且满勤的情况下，经过考核后发放的津贴。绩效工资是根据教师对学校事业发展所作出的贡献而拨付的津贴，由教学院部统筹分配。岗位津贴也是对教职工履行基本职责的一种奖励，绩效工资更加关注个人的绩效表现和对学校发展的贡献。
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