企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗?

企业将工资结构中哪一部分纳入绩效考核并没有相关的法律法规给出明确的规定，完全是由企业的薪酬管理制度来决定的，但是通常企业纳入绩效考核的只是和岗位有关的部分。如一个企业的工资结构包括岗位工资、工龄工资、交通补贴、奖金几个部分，那么其中岗位工资部分就会被纳入绩效考核；如一个企业的工资结构包括...

工龄工资，是为了鼓励员工忠诚企业而给予一种补贴，是根据服务年限来发放的，绩效考核对应的应该是绩效工资，是根据员工每个考核周期情况的考核结果来确定的工资，不同的考核分数可能得到不同的考核系数。实际绩效工资=绩效工资标准*考核系数

以100分为标准,并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级,以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。 1、绩效考核成绩在90分-100分者,按绩效工资的100%发放; 2、绩效考核成绩在75分-89分者,按绩效工资的80%发放; 3、绩效考核成绩在65分-79分者,按绩效工资的60%发放; 4、绩效考核成绩在65分以下,...

各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。计算方法 基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资。考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资。实行日薪...

首先，薪资结构通常由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金和全勤奖等组成。对于绩效工资，应根据部门实际绩效考核标准，如技术部门可能以节省成本和贡献度为依据。对于不同级别的技术岗位，调整幅度应在1%-15%之间，保持合理且不过分追求。其次，明确表示希望公司的奖惩制度明确，包括物质和金钱奖励...

业绩工资：业绩工资=个人标准业绩工资*绩效考核系数（自己建表）第14条 员工的工龄工资。本企业工龄工资计算标准：员工加入新公司签订合同后满一年开始计算本企业工龄工资，每人10元/月，之后本企业工龄每增加一年，工龄工资增加10元，增加到150元/月为止，以后不再增加。第15条 超额任务奖。研发人员...

企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这就产生了绩效薪酬。绩效薪酬取决于绩效考核导向，通过绩效考核体现企业的意图。与奖金相比，绩效薪酬可以更系统、更全面地体现企业的战略主张和意图。（三）福利薪酬 1.福利薪酬的范围 福利薪酬的范围很广，包括社会保险、公司福利和特殊福利等，但它并不是...

正确答案：CDE 薪酬是员工非常关注的问题，薪酬制度是否合理关系到企业的发展，因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则，主要包括以下几条：①公平性原则，包括内部公平性和外部公平性；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。基础工资：工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能。津贴：国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。岗位绩效工资制 以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术...

一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日...