移民在德国工作可以享受哪些福利?
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发布时间：2023-06-26 20:16
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时间：2024-11-18 17:53
1.移民在德国工作可以享受哪些福利？
节假日必须休假
在劳动保护*方面，德国相关法律有严格的规定，禁止招募童工，禁止18岁以下的年轻工人上夜班，禁止在休息日和节假日工作，禁止孕妇在分娩前6周和分娩后8周工作。
在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这已经在德国企业和员工之间形成了默契。德国服务工会明确规定，除非雇员自愿放弃休假，否则雇主无权召回已经休假的雇员。此外，如果员工放弃休假，自愿选择加班，他们将不会根据规定获得任何额外的经济补偿。因此，一般来说，每个人都会充分享受假期，把工作和休息结合起来。
一年只工作187天
一般来说，德国每年共有18个节日，其中10个是全国性节日，大部分与基 督教有关。
事实上，说真的，这个数字不一定准确，因为德国不同联邦州之间的假期也有很大差异。例如，对于德国南部的拜仁慕尼黑，有更多的天主教节日，如基 督教宣言节。在德国北部和前东德，将会有更多与新教相关的节日。除了两天的周末、带薪年假等，180天左右的假期是无法逃避的。
不存在拖欠工资
在德国工作时，你永远不必担心不发工资的问题。德国大大小小行业的工会保护机制早已成熟。尤其是在企业不支付工资的情况下，一般的待遇是*支付给员工的工资与企业拖欠的工资一样多，然后这就成为企业与*之间的事情。
定期提供优质培训服务
德国还设立了各级劳动局，工会、雇主协会和国家公务员代表各占三分之一。他们负责向工人介绍工作、提供职业建议、促进员工教育、组织进修和改变职业。
培训期间，劳动局为继续学习和培训的劳动者提供无息免费补贴、信贷和生活费用。总之，德国劳动局不仅仅是一个集资的组织，没有工作，而是一个真正为员工服务的组织。
夫妻分居还有补贴
德国大力鼓励家庭团聚和诚信，这可以从家庭团聚的签证要求中看出。对夫妻双方来说，如果他们不在一个城市工作，而丈夫为了在另一个城市学习而与妻子分居，德国*需要给这个家庭一笔补贴。
此外，员工回家探亲的差旅费也由德国劳动局全额支付。但是，当员工不想再次分居，希望他们的妻子或丈夫一起搬进来，或全家一起搬进来时，行李处理费用也由德国劳动局支付。
工资只增不减
在德国，工人工资的变化只能有利于工人，也就是说，即使企业倒闭，工资也只能增加，而不能减少。如果企业真的破产，*将支付最后一笔工资。
德国已经建立了全面的社会保障体系，社会保障网络极其严密。它保障德意志联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工业事故、失业、残疾、衰老和死亡的风险时提供广泛的社会保障，从而使德意志联邦共和国成为战后世界上的社会福利体系。
如果没有工伤保险，也必须赔偿
就工伤保险而言，雇员不必支付保险费。发生事故时，保险机构负责提供所有赔偿。此外，一旦发生工业事故，老板就会赔钱。
也正因为如此，德国机器通常只有经过严格测试后才能投入使用。否则，总会有工伤事故，老板真的负担不起。更好的办法是节省制造机器的钱，提高安全性，减少污染，这更具成本效益。
社会保障体系完善
就失业保险而言，在失业前三年内至少支付了360天强制保险的工人只需支付一半的费用即可获得失业保险。如果你有孩子，需要抚养，你可以拿到最终工资的68%。如果你没有孩子，你只能拿到最终工资的63%。虽然最多不能超过832天，但在此期间无需缴税。
在医疗保险(公共保险)方面，雇员只需支付一半保险费，他们的配偶和子女有权免费享受这一福利。当然，一个人为整个家庭投保，前提是孩子不工作。在养老保险方面，65岁或65岁以上的男子和60岁或60岁以上的妇女如果已经支付了15年保险费的一半，即相当于7年保险费，约为最终净工资的三分之二，则有权享受正常的养老金。
2.移民德国将会享受什么样的福利
生育福利
凡是德国的公民，持有永久居住居留卡，获得工作签证者及其配偶都可以享受生育福利。未满18月婴儿每月可获得300欧元奶粉补助。此外，孕妇从怀孕到生产后的营养等一系列费用都由保险公司承担。
育儿福利
凡持有德国永久居留卡及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴，每个孩子每月可得188欧元直至25岁，价值5.6万欧。
住房津贴
住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。教育福利
德国*非常重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品部分减免。
医疗福利
在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，*负担70%，医疗支出占国民生产总额11%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。
移民不只是为了教育，还有很多是留学无法享受的。
