背调一般是调查什么内容?

发布网友发布时间：2022-04-24 08:26

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热心网友时间：2022-05-16 02:17

主要内容如下：

1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

背景调查的方式

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，

如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

热心网友时间：2022-05-16 02:17

背调内容主要是三大方面：
1.基本信息核查。包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、*失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业*协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。
3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。

什么是背调

背调，即背景调查，是一种针对个人或企业信息真实性的核实和考察方式。以下是详细解释：背调主要是为了确认个人履历、学历、工作经历、个人品行、专业能力、岗位胜任能力等方面的信息是否真实。对于求职者来说，背调是招聘流程中的一个重要环节，能够帮助企业降低招聘风险，确保招聘到合适的人选。对于个人而言...

公司做背调会查什么?

1. 身份验证：背景调查首先会核实应聘者的身份信息，确保其提供的姓名、身份证号等个人信息真实有效。2. 教育经历：调查候选人的学历和学位证书，确认其教育背景与所提供的简历信息相符。3. 不良记录：检查候选人是否存在违法违纪等不良记录，包括但不限于刑事犯罪记录、行政处罚等。4. 金融违规：核实候选...

背调公司一般怎么调查员工

背调公司在调查员工时通常会综合考虑多个方面的信息。以下是具体的调查内容：1. 基本信息：这包括员工的年龄、户籍、教育背景和学历等。通常，这些信息通过身份证、学历证书等官方文件来核实，是调查中最容易的部分。如果员工在此环节造假，即使入职后也可能会被解雇。2. 工作经历：调查人员会查证员工之前...

应届生背调一般调查什么

1. 身份信息验证：背景调查的基础环节，用以核实应聘者的身份信息。2. 学历信息验证：确认应聘者的学校背景、毕业时间以及学历类别。3. 学位信息验证：查明应聘者所声称的学位是否真实。4. 技能与资格证书验证：确认应聘者所声称的技能和资格证书是否有效。5. 失信记录查询：审查应聘者是否存在高额债务或...