刚面试完了，已经过了，现在公司说背调，问我同意吗？过了才能入职，简历有点水份！要不要同意！
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发布时间：2022-04-24 08:26
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热心网友
时间：2023-10-09 03:47
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
背景调查内容
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？
热心网友
时间：2023-10-09 03:47
然而很多候选人听到要对自己做背景调查就会莫名的担忧，想着自己本来通过面试了，为什么HR还需要做背景调查？这是不信任还是流程问题？
今天就让我们来听听小米从她HR的角度来说说背调吧！
事情是这样的，正好前段时间在圈子里，有小伙伴跟小米讨论过背调相关的话题，而从这件事来看，大家似乎对用人单位做背景调查这件事都有点“讳莫如深”的意思。
小米收到前同事打来的电话，对话如下：
同事：小米，我去面试了一家公司，双方意向都不错，对方公司准备发offer(录用通知书)了，但是要先做背景调查，我留了你的联系方式，帮忙注意接听一下。
小米：好的，没问题。
其实这种情况对大部分HR来说，一点也不陌生，因为背景调查是在招聘录用过程中很正常的一个环节，特别是在外资企业，更是不可或缺的。
作为HR，会经历两种背调的情况：
一种是去做即将录用的候选人的背景调查；
另外一种则是接到其他用人单位对以前同事的背调电话。
今天主要说说第一种吧，主要是想和跟大家说说，作为HR平时做候选人背调的大致流程。
首先，到了做背调这一步，一定是这个候选人已经面试合格，准备录用的时候了。
一般HR会在自主做背调前，提前跟候选人电话联系，先征求候选人的意见，获得背调授权。
如果候选人接受背调，那么HR通常会请他提供两个证明人的联系方式：一个是前公司HR的，另一个是其前上司的电话。
如果候选人不愿意，则意味着放弃本次录用。
在要求候选人提供联系方式时，一般是要求对方提供公司的座机号码，这样能最大程度上保障身份的真实性。
在背调的问题上，每家公司HR都有自己的背调表格内容，常见项目可以参考以下几项：
1、工作履历（对比候选人信息是否与面试时提供的一样）
2、身份信息核查（核查候选人身份信息）
3、是否有不良记录
4、教育背景信息（包括学历、学位、就读时间等）
5、是否有信用风险
……等等
再来就是联系其前公司的上司，在跟其上司沟通上，除了正常的一些客观信息的再次核对，更多的是围绕候选人平时的绩效表现来进行。
如果背调结果没有什么问题，那么基本就ok了，HR便会通知候选人背调已完成，会签发offer给他，请他等待。
如果背调结果有问题，那么则需要和候选人进行下一步沟通再做决策。
到这里，背调的流程就说完了，接下来我们再来说HR做背景调查的常见方式。
热心网友
时间：2023-10-09 03:48
现在有很多求职者为了获得工作机会，选择在简历上延长工作时间。
其实这是不可取的，现在很多公司都会进行背景调查，而且入离职时间是必查项。
一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待的好。
热心网友
时间：2023-10-09 03:48
