县级事业单位待遇如何?

发布网友发布时间：2022-04-24 08:01

我来回答

共3个回答

热心网友时间：2022-06-17 20:49

根据地方不同工资不同，相当稳定的工作。

首先来和大家说一下事业单位的区别，事业单位一共分为三个等级，分别是一级事业单位，二级事业单位和*事业单位。

一级事业单位是指局机关，二级事业单位是指局事业单位，以上单位人都是双编单位，由财局下发工资，*事业单位就是指人员只有事业编，没有财编，但是有一定的财政补贴，属于自挣自吃类型的。

于很稳定类型的。就拿我们单位来说单位职工的职称分为四个等级，初级、中级、副高、正高，这些职称都是需要熬时间，涨资历才能晋上。

记者这个岗位大家可能大多都知道些，看着比较光鲜，实际上属于那种累死狗的职业，没白天，没黑夜的，尤其是在传统媒体经济下滑的年代，全国很多县级电视台都发不下来工资，还得天天跑新闻，夜夜写稿件，风里来雨里去的，但是我们依然热爱着这份职业。

热心网友时间：2022-06-17 20:50

这个是认识代理，不是事业编制。所谓编内，总得说来包括两类（事业编制，人事代理编制），2者在工资，保险，福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上去截然不同。
事业单位的档案，是在组织部，人事局存放。就意味着你终身拥有这个编制。
人事代理编制，是个人占用这个编制，但不占有这个编制，具体说就是个人没有编制。而且，人事代理转事业编基本也是不可能的事。
所以人事代理编制其实就是流动编制，也就相当于没有编制。目的是用活人才，档案由人才交流中心代管，这种第三方代管的好处就是促进流动。
而事业单位改革也是斩头去尾留中间。具体如何改革，看十二五规划。

热心网友时间：2022-06-17 20:50

付费内容限时免费查看回答你好，一般事业单位工资待遇都不错，给交保险，有节假日，另外福利待遇也不错，整体是不错的。

扩充资料：

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向"自负盈亏、独立核算"的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位，工资基完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融*和*国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。