创业公司股权有哪些方式
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发布时间：2022-04-24 08:04
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热心网友
时间：2022-04-27 12:27
谢邀。本人专注股权激励、股权创新、股权方案领域，欢迎关注私信咨询
回到正文，小公司如何进行股权分配？
首先，公司由员工、创始人、合伙人、投资人 4类人组成。
以往的股权分配，基本以资金占股作为企业占股来分配的，出的钱多占股就大。
但是在互联网尤其是移动互联网产业冲击的热潮下，很多投资人“掏大钱，占小股”已经成为常识。
股权分配从过去的金本位演化为现在的人本位。
那么什么是合理的股权结构？
创始人在初期占有60-70%的比重，员工10-20%的期权池，联合创始人20-30%。上可攻下可守，做到相对开放性。守住这三条线要留有余量，巧妙地利用结构的设计可以达到相对制衡的效果。
各方的股权如何配置比较合理呢？
首先，根据企业类型定数量。
资源驱动型企业资源占大股，资金和人力占小股
资金驱动型企业资金占大股，资源和人力占小股
人力驱动型企业人力占大股，资源和资金占小股。
比如某家打车互联网公司是人力驱动的，那么人力股占公司所有股本的50%，资金占30%，资源占20%。然后在资金这一块，A出了20%，B出了5%，C出了5%；资源这一块A出了10%，B出了10%，C出了0%；人力这一块，A出了20%，B出了25%，C出了5%。
总结：A的股本=20%+10%+20%=50%；B的股本=5%+10%+25%=40%；C的股本=5%+5%=10%，即A占50%，B占40%，C占10%。
资金股和人力股，究竟要怎么对待才是更加合适的？
资金股：银股，就是老板们真金白银的注册；
人力股：身股，职业经理人以技术、人力、能力入股，以身为股，相当于在职分红。要和创业团队四年全职的服务期限挂钩。
案例：晋商——银股、身股、财神股。虽然身股虽然给股东分走了很多利润，却也给股东创造了更大的利润。人力股以此类比。
股权分配的10个陷阱
（1）团队中没有大家都信服的老大
（2）只有员工，没有合伙人
（3）团队完全按照出资比例分配股权
（4）没有签署合伙人股权分配协议
（5）合伙人股权没有退出机制
（6）外部投资人对公司控股
（7）给兼职人员发放大量的股权
（8）给短期资源承诺者发过多股份
（9）没有给未来员工预留股权
（10）配偶股权没有退出机制
如何给员工做股权激励
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