资遣员工要多少天前通知

发布网友发布时间：2023-06-23 03:45

共1个回答

热心网友时间：2024-12-13 14:31

一般来说,用人单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,但也有特殊的情况,如果员工存在法定过错行为,那么用人单位不需要通知劳动者,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
一、劳动法辞退员工要提前多久通知?
      辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
      辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
      单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
二、公司解除劳动合同有经济补偿吗?
      这个需要看实际情况确定。
      用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
      1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
      2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
      辞退员工要提前30天告知,用人单位和员工解除劳动合同,要根据实际的情况来确定是否存在经济补偿金。如果是劳动者自己向用人单位提出的辞职,或者劳动者存在过错行为,用人单位不需要支付经济补偿金;如果是单位辞退员工,那么需要支付经济补偿金。