如何看待职场中的派系之争呢?

发布网友发布时间：2023-06-22 07:42

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热心网友时间：2023-08-29 10:03

职场如战场，特别是同事之间，平时之所以能和平相处是因为没有利益的冲突，当轮到晋级晋升等事情时，很多隐藏在人性下面的恶就会暴露出来。
前些年，部门内部正职和副职之间闹矛盾，正职和副职各出阴招，*的全部门人选择站队。当年的我很清高，觉的正职和副职都不是什么好人，选择了两边不站队；恰在此时，单位老大觉的我们部门是很重要的业务部门，想加强我们部门业务力量，拟在我们部门内部再提拔一个。当时的我无论资历和能力均排在部门首位，通过资格审查、笔试、面试、*会研究讨论等一系列复杂程序，我成为拟提拔对象；最后一个程序，是部门内部民主投票（是否同意我提拔）；结果我竟然在这个当时看来只是例行程序的一关中没有通过。事后时间长了，*慢慢浮出水面：在部门内部两排的派系斗争中，由于我选择了两边都不站队，得罪了占据派系斗争上风的部门正职，结果被其暗中纠集派系人马，集体投了反对票。
此事过后，单位老大对部门正职显出不满。部门副职利用这一机会，在内部派系斗争中慢慢占据上风，为了彻底绊倒部门正职，部门副职暗中指派人向我提了一个要求，大致意思是：为了彻底绊倒部门正职，你再牺牲一次，以再一次牺牲自己的前途为代价，去干个什么什么事情。我当即无语。
这么些年过去，再回过头看这个事情，当时之所以没有顺利被提拔，有客观因素，但也有主观因素：一个是在部门正职和副职之间的派系斗争中身段不够柔软，态度不够圆滑，对这个世界看的还是太简单了，认为非黑即白；另一个就是对人性看的还不透，你将自己最好的东西奉献给别人，别人根本就不屑一顾。