是不是有些人天生不适合职场?
发布网友
发布时间：2023-06-22 17:28
共5个回答
热心网友
时间：2024-04-12 22:28
很多从小不被看好的人，在职场混得很好，而不少有能力的人，在职场上却屡屡受挫，频频跳槽。
有能力的人，混不好职场，似乎是一个困局，其实可能是以下三种原因。
有能力的人，无法精准定位自己
我们经常会夸工作能力强的人：
真是多才多艺！厉害！
能力强的人，通常不仅在一个方面发光，在其他方面也出类拔萃。
这就导致一个问题，有能力的人，无法精准定位自己！
心理学上有一个词：多重趋避冲突。
它指的是同时有两个，或两个以上的目标，每个目标各有利弊，导致自己左顾右盼，难以抉择的状态。
能力强的人，经常会遇到这种情况。
他们往往擅长的领域较多，涉猎广，比起能力普通的人，他们能更快地适应职场环境和工作任务。
他们并不惧怕投入到全新的行业或职位，但“选择的道路”越多，就越增加了选择的困难。
所以，有能力的人容易彷徨的原因，主要还在于他们的优势很多，喜欢尝新，在职场上，无法在一个方向深耕下去，也就缺乏竞争力。
有能力的人，不擅长“补救”
一般来说，好学校出来的职场人，通常会被扣上“清高”的帽子。
这种类型的人，一旦出现问题，不管是被人误会，还是真的是自己的错，总是喜欢逃离环境。
他们往往自尊心强，不屑于职场上的那些“江湖气”，讨厌阿谀奉承；遇到事不喜欢解释，更懒得经营和维系人际关系。
职场中，有3类可能产生矛盾的人，一是老板和领导，二是同事，三是客户和合作方。
与人的关系出现裂痕，“补救”就是了，可有能力的人，不愿意去做这些，又忍受不了工作中的不顺心，同时相信自己的能力，就喜欢靠跳槽来解决。
有能力的人，目标感缺乏
圆桌派有一期叫“现在年轻人的就业，每个人都有一本血泪史”。
而判断是否跳槽的标准，就是一条“收入”。哪个收入高，就做哪个。
不少有能力的人，不考虑自己的终极人生理想，目标感缺乏，对工作完全没有归属感，走一步说一步，迷茫又无力。
热心网友
时间：2024-04-12 22:29
热心网友
时间：2024-04-12 22:29
热心网友
时间：2024-04-12 22:30
热心网友
时间：2024-04-12 22:30
